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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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人性假設理論包括（）

  • A、“經濟人”假設
  • B、“社會人”假設
  • C、“自動人”假設
  • D、“復雜人”假設
  • E、“理性人”假設
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簡述目標分解的特點.

簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。

以實現人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質測評是（）

  • A、配置性測評
  • B、鑒定性測評
  • C、診斷性測評
  • D、選拔性測評

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